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Advocacia Godoy

Especialistas em Direito do Trabalho em Campinas desde 1982

Campinas/SP$$ · Custo-benefício

Sobre a empresa

Fundado em 1982 em Campinas/SP, o escritório Advocacia Godoy é especializado no segmento de Direito do Trabalho, com atuação focada na defesa e na garantia dos direitos dos trabalhadores. Com mais de quatro décadas de tradição e constante atualização legislativa, a equipe oferece atendimento técnico detalhado para analisar rescisões, jornadas e condições de trabalho. O escritório presta suporte a profissionais de diversas áreas, incluindo trabalhadores do setor condominial — como integrantes da equipe de limpeza, zelador(a) e equipe de portaria — que buscam orientação jurídica sobre verbas rescisórias, adicional noturno, horas extras e adequação de jornadas. A atuação abrange a conferência exata de cálculos rescisórios e o ingresso de ações na Justiça do Trabalho. Entre as principais causas atendidas estão processos de indenização por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, pleitos de adicionais de insalubridade e periculosidade, casos de acúmulo ou desvio de função, assédio moral e reversão de justa causa. A Advocacia Godoy atua com foco em transparência, ética e rigor técnico em todas as instâncias trabalhistas. Para iniciar um atendimento ou tirar dúvidas sobre rescisão e direitos laborais, os interessados podem agendar uma consulta diretamente pelos canais de atendimento do escritório, garantindo uma avaliação prévia detalhada das viabilidades jurídicas do caso.

Serviços

  • Cálculo e Revisão de Verbas Rescisórias

    Análise detalhada de rescisões contratuais, verificação de saldo de FGTS e pedidos de rescisão indireta em caso de descumprimento legal pelo empregador.

    Sob consulta

  • Ações de Horas Extras e Jornada de Trabalho

    Pleito judicial para pagamento de horas extras não compensadas, adicional noturno, intervalos intrajornada e interjornada descumpridos.

    Sob consulta

  • Indenização por Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

    Representação legal para obtenção de indenizações e estabilidade decorrentes de acidentes laborais ou enfermidades adquiridas no ambiente de trabalho.

    Sob consulta

  • Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

    Ajuizamento de ações para cobrança de adicionais pelo trabalho em condições nocivas à saúde ou de risco à vida.

    Sob consulta

  • Reversão de Justa Causa e Desvio de Função

    Defesa contra demissões por justa causa indevidas e cobrança de adicionais por acúmulo ou alteração não pactuada de funções.

    Sob consulta

Trabalhos realizados

  • Advocacia Godoy — Direito Trabalhista em Campinas/SP

    Imagem publicada pela própria Advocacia Godoy, prestadora de direito trabalhista em Campinas/SP.

    Campinas

  • Advocacia Godoy — Direito Trabalhista em Campinas/SP

    Imagem publicada pela própria Advocacia Godoy, prestadora de direito trabalhista em Campinas/SP.

    Campinas

  • Advocacia Godoy — Direito Trabalhista em Campinas/SP

    Imagem publicada pela própria Advocacia Godoy, prestadora de direito trabalhista em Campinas/SP.

    Campinas

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Perguntas frequentes

O escritório atua na defesa de trabalhadores de condomínios?
Sim, o escritório atua na defesa dos direitos de diversos profissionais, incluindo trabalhadores do segmento condominial, como zelador(a), equipe de portaria e auxiliares de limpeza.
Como funciona o atendimento inicial para análise do caso trabalhista?
No atendimento inicial, o trabalhador apresenta sua situação e documentos contratuais para que a equipe jurídica analise eventuais direitos violados e a viabilidade da ação.
O que fazer se os adicionais de insalubridade ou periculosidade não forem pagos?
O trabalhador exposto a agentes nocivos ou de risco pode consultar o escritório para solicitar a produção de perícia técnica na Justiça do Trabalho e requerer os adicionais devidos.
O que caracteriza o acúmulo ou desvio de função no trabalho?
O acúmulo ocorre quando o empregado realiza suas tarefas rotineiras somadas às de outro cargo. O desvio acontece ao exercer função diversa da contratada sem a compensação salarial adequada.

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